人事・労務 - 採用

【ミッション・役割】
全国の店舗スタッフから本部職まで、幅広い職種の採用を担う採用マネージャーとして、事業成長を支える人材獲得戦略の立案・実行を行います。
人手不足が課題となる小売・飲食業界において、スピード感と質を両立した採用体制の構築・改善をリードしていただきます。

【仕事の魅力】
■役員・ブランド責任者との連携も多く経営目線で採用業務に携われるため、経営〜執行まで広い領域のナレッジを得ることができます。
■部署内に人事企画／育成企画もあるため、人事制度企画〜運用、育成プログラム企画〜運用のプロセスを理解することができます。また採用の先のキャリアとしてチャレンジすることも可能です。

【主な業務内容】
・店舗スタッフ（アルバイト・契約社員・総合職）および本部職（マーケティング、商品企画、営業管理など）の採用戦略立案と実行
・採用目標に基づいた予算管理、チャネル選定、KPI設計
・店舗採用の最適化：各店舗との連携による採用活動の支援・教育・促進
・採用チーム（本社＋店舗人事担当者）のマネジメント
・求人媒体、人材紹介会社、短期バイトアプリなど外部パートナーとの折衝
・採用広報（会社説明資料、求人原稿、SNS活用等）の企画・実行
・リファラル採用の強化施策
・現場マネージャーや店舗責任者との連携による「現場にフィットする人材」採用の推進
・各種採用データの収集・分析・改善提案（応募数・面接通過率・定着率など）
・採用体験（応募〜入社）を意識したプロセス設計・改善
・短期、急募案件への迅速な対応フローの構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須となるスキル、ご経験】
・小売、飲食、サービス業など労働集約型業界での採用実務経験（3年以上）
・店舗スタッフや現場職の大量採用・急募対応の経験　
・チームマネジメントまたはプロジェクトリードの経験
・複数拠点・多店舗展開企業での採用経験

【歓迎するスキル、ご経験】
・店舗責任者やSVとの連携による現場採用経験
・求人広告代理店や採用サービス企業との折衝経験
・採用広報／ブランド設計の経験（SNS運用、動画制作など）
・定着率や早期離職率改善に関わった経験
・育成プログラムの企画/運用経験

【求める人物像・マインドセット】
・チームワークを大切にし、成果を生み出すことにこだわれる方
・世の中の変化に敏感で、自身が変わることに前向きである方
・現場目線と経営視点の両方を持ち、採用に向き合える方
・スピード感を持って業務に取り組み、柔軟な対応ができる方
・数値分析をもとに改善アクションを自走できる方
・候補者にも現場にも丁寧な対応ができるコミュニケーション力のある方

■職種未経験者：不可