人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

■業務内容
・研修プログラムの企画／開発
・ベンダー管理
・研修プログラムの提供（講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等）
・キャリア自立支援前向きの企画／実行
・人材育成部門の予算／リソース／課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須要件】
・在宅の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング、人材育成サービス会社における研修コンテンツの企画・運用経験
・人材育成に関する取り組み（研修等）の企画・実現を本体的に実現させた経験
・日常会話レベルの英語力、流暢な日本語力

【歓迎要件】
・研修プログラム・ベンダーの評価、経験評価
・社員の意識・行動変革の経験推進（チェンジマネジメント）
・ビジネスレベルの英語力（目安：TOEIC800点）
・組織経営/リーダー経験
・課題抽出力、課題解決力
・論理的思考力、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力、トーク力
・主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
・人事・人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験

■職種未経験者：不可